一、企业概况与招聘定位
华昌南京龙之谷作为国内知名游戏开发团队，专注于《龙之谷》系列手游的持续运营与创新。当前正面向社会开放多领域岗位招聘，涵盖游戏策划、程序开发、美术设计、运营管理等核心职能。此次人才招募以"技术驱动体验升级"为核心目标，重点引进具备3年以上行业经验的专业人才，同时为应届毕业生提供定制化培养计划。
二、招聘流程与时间节点
简历投递阶段（持续进行）
需提交作品集或项目案例（设计岗需附作品链接）
简历命名格式：岗位名称+姓名+从业年限
通过初筛者将在3个工作日内收到笔试通知
笔试考核（分技术/综合两类）
程序岗：LeetCode算法题+游戏引擎实战测试
策划岗：世界观架构设计+版本更新方案撰写
美术岗：原画风格测试+UI动效即时创作
面试环节（三阶段制）
技术面：由部门总监主持专业能力评估
团队面：跨部门协作模拟会议
高管面：企业文化与职业发展深度沟通
三、重点岗位需求解析
游戏策划岗（急聘中）
核心要求：熟悉MMO/ARPG玩法设计
附加优势：有《龙之谷》二测参与经历
专项考核：设计文档框架搭建能力
服务器开发岗（高薪岗位）
技术栈：Java/Python+Redis+分布式架构
项目经验：需展示高并发场景处理案例
现场任务：设计并实现秒杀系统架构图
视觉设计岗（新设岗位）
素材要求：角色原画+场景概念图+UI组件库
创新考核：开发H5动态效果演示
风格测试：二次元与写实风格转换能力
四、薪酬福利与晋升通道
薪酬结构（以中级岗为例）
基础薪资：20-35K（13薪）
绩效奖金：项目利润的3%-5%
年度分红：团队年度目标达成后发放
福利体系
五险一金全额缴纳+补充商业保险
每月带薪培训 days（含行业峰会）
弹性工作制（核心时段坐班+远程办公）
晋升路径
技术序列：初级→中级→资深→首席工程师
管理序列：专员→主管→经理→总监
混合晋升：可申请跨序列评估
五、应聘技巧与避坑指南
简历优化要点
技术岗：突出架构设计经验与性能优化成果
策划岗：量化项目数据（如DAU提升30%）
设计岗：建立作品动态展示平台
笔试准备策略
算法题：重点攻克动态规划与图论类题目
系统设计：掌握CAP理论及分布式实践案例
文档撰写：使用Visio绘制流程图
面试注意事项
技术面：准备3个完整项目复盘报告
团队面：提前了解面试官部门业务方向
高管面：准备3年职业规划时间轴
【观点汇总】
华昌南京龙之谷本次人才招募呈现出三大特征：技术门槛持续提升，复合型人才需求激增，职业发展通道透明化。建议应聘者重点关注三个维度：技术实操能力验证、项目成果量化呈现、职业规划与公司战略契合度。对于应届生群体，建议通过实习项目积累实战经验，同时提前研究公司近三年版本更新方向。
【常见问题解答】
Q1：简历投递后多久能收到笔试通知？
A：普通岗位3个工作日内，急缺岗位24小时内。
Q2：是否有线上笔试环节？
A：技术岗需通过远程编程测试，设计岗进行线上作品评审。
Q3：异地面试是否有补贴？
A：提供300元/天的交通住宿补贴，需提前报备行程。
Q4：签约流程需要多长时间？
A：通过终面后15个工作日内完成，支持弹性签约。
Q5：是否有社招年龄限制？
A：核心岗位无明确限制，但需提供5年以上相关经验证明。
Q6：培训体系包含哪些内容？
A：涵盖技术认证（如Oracle认证）、项目管理（PMP）、设计软件（Substance Painter）等课程。
Q7：团队协作方式如何？
A：采用敏捷开发模式，每日站会+双周迭代，配备专属Scrum Master。
Q8：是否有股权激励计划？
A：核心岗位可参与期权池，具体比例根据岗位层级确定。