一、天境生物的行业地位与核心优势
二、岗位竞争力与薪酬福利体系
研发补贴：项目奖金占薪酬比重最高达30%
住房支持：提供无息购房贷款（最高200万）
健康管理：年度体检+商业保险覆盖全球就医
继续教育：与MIT等高校合作技术深造项目
三、职业发展通道与晋升机制
3年培养期：通过"导师制+轮岗制"完成能力矩阵建设
5年骨干期：担任项目负责人，参与战略决策会议
8年专家期：享受独立实验室资源，主导跨国合作项目
四、工作环境与团队文化
创新机制：设立"蓝海计划"专项基金（每年投入5000万）
跨界协作：临床、注册、生产部门每日站会制度
考核体系：OKR+KPI双轨考核，季度评估权重占比60%
工作强度：平均每周工作时长48小时（含法定假期）
五、职场风险与应对策略
加入前需重点评估：
【常见问题】
天境生物研发岗位的专利产出标准是什么
项目分红是否与公司整体业绩挂钩
跨国项目参与频率如何
技术序列与管理序列的晋升年限差异
生物药集采政策对现有员工影响
年度培训预算人均是多少
海外研发团队协作模式
职业发展路径中专利要求
研发人员股票期权分配规则
跨部门协作效率评估标准